Page 44 - MM N°91 - Mai-Juin 2020

CARRIÈRES

Prêts pour le retour

au travail ?

Le retour au travail peut s’avérer dangereux s’il est
mal géré. À ne pas planifier correctement ce risque,
la transition risque d’être fragile et partielle. Alors ?
Prêts à retrouver le chemin du bureau ?

a pandémie a entraîné dans le monde
du travail des changements que nous
n’avions pas prévus. Avant tout, les
chefs d’entreprise et les professionnels
L des ressources humaines doivent faire
preuve de rigueur sur deux points : la restructuration
de l’entreprise et la gestion du facteur humain.

UNE RESTRUCTURATION S’IMPOSE !
Le lieu : La réouverture des lieux de travail ne supprimera
pas entièrement toutes les restrictions imposées dans
le cadre du Covid-19. Les entreprises devront toujours
respecter les réglementations régissant la distance
sociale, l’interdiction de rassemblement d’employés
et les pratiques d’hygiène. Il est probable que les
environnements de travail soient inadaptés à ces nouvelles
restrictions. Les entreprises devront être proactives dans
la reconfiguration de leurs espaces de bureau. L’exigence
d’une distance d’un mètre entre les employés a un impact
sur la disposition des sièges individuels et les espaces
partagés comme les cafétérias, au-delà du matériel de
prise de température, d’antisepsie, etc… Il est impératif
d’opter pour des séparations transparentes entre les
bureaux et des repères au sol pour diriger la circulation
des employés. Cependant, il ne faut pas perdre de vue qu’il
faut tabler sur un réaménagement optimal de l’espace
afin de garantir la présence d’un effectif important
tout en respectant les restrictions de distanciation.
L’effectif : Le retour d’un grand nombre d’employés
sur un lieu de travail représente un risque énorme

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