Page 43 - MM N°90 - Avril 2020

la communication dont il dispose. Il n’a donc plus
besoin de se déplacer, ce qui lui permet de travailler
avec moins de stress et de fatigue physique.
Avantages du télétravail SE RÉUNIR À DISTANCE Des milliers de salariés
Pour les salariés Pour les entreprises ont, à partir de lundi 16 mars, travaillé à distance. Un
bouleversement brutal dans l’organisation du travail
Un accroissement de des entreprises. En ces temps d’isolement contraint,
la production liée à
Des économies l’augmentation de la la visioconférence est aussi une façon de préserver
de temps le contact. Skype (Microsoft) est sans doute l’outil
productivité et l’affectation
d’une partie des gains d’appels vidéo le plus connu, avec Google Hangouts.
de temps de transport Autre solution intéressante, Zoom, application de
au bénéfice des tâches
professionnelles vidéoconférence qui ne nécessite pas l’inscription
des participants. Ils peuvent rejoindre la réunion
au simple moyen de l’URL que vous leur fournirez.
Le service est gratuit pour les réunions réunissant
Des économies
Des économies d’argent sur sur les locaux moins de 100 participants et d’une durée inférieure
les transports et la garde et les dépenses à 40 minutes. WhatsApp peut aussi être utilisé sur
d’enfants courantes ordinateur via un navigateur web ou une application.

RÉUSSIR SON TÉLÉTRAVAIL Travailler
Une meilleure soudainement à domicile peut probablement
gestion du provoquer chez certains le sentiment d’être déconnecté
quotidien
et seuls. Les dirigeants en particulier, ceux qui n’ont pas
l’habitude de gérer des équipes virtuelles, se sentiront
stressés de garder l’équipe sur la bonne voie. Pour
relever ces défis, il est important de consacrer du temps
Une plus grande
autonomie dans Une réduction de à l’interaction personnelle. Le manager recommande
la gestion des l’absentéisme et des retards de fixer des heures pour que l’équipe se réunisse
tâches
virtuellement. Les dirigeants doivent constamment
clarifier les objectifs au sein des équipes afin de
s’assurer que tout le monde connaît son rôle individuel
et la façon dont chacun contribue au résultat. L’enjeu
Une meilleure est de rester concentré sur les priorités clés.
concentration Une plus
grande La clarification des rôles au sein de l’équipe
motivation des aide les gens à comprendre quand ils peuvent
salariés
se tourner vers leurs pairs au lieu de manager.
Une amélioration de la gestion Ce qui empêche le leader de devenir un goulot
vie privée/ vie professionnelle d’étranglement. Cette communication accrue
dans l’ensemble du groupe aide également les
membres périphériques à rester engagés.
Tout cela pour dire que le savoir-faire et les
connaissances ne servent à rien, si le sérieux, la volonté
Une diminution et même la niaque ne sont pas au rendez-vous. Ce
du stress engendré n’est qu’à partir de là qu’une relation de confiance
par les déplacements
employeur-employé peut être installée durablement ou
Une plus forte implication tout au moins être améliorée. Dès lors, le rendement
des salariés d’une entreprise y gagnera à coup sûr. Par Z.N.

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